Правовые консультации, посвященные Дню знаний

1 сентября 2017 года в Центре занятости населения города Миасса прошли мероприятия по правовому консультированию детей и их законных представителей, посвященные Дню знаний.

 В течение дня  специалисты службы занятости населения по телефону «горячей линии» и при личном обращении консультировали граждан по вопросам постановки на учет, содействия занятости женщин, воспитывающих  несовершеннолетних детей, сокращения с предприятия родителей малолетних детей, трудоустройства подростков в свободное от учебы время, размерам и срокам выплаты пособия по безработице и последствиям его незаконного получения, правам и льготам в области занятости для детей-сирот,  детей-инвалидов и одиноких  родителей.

 Так на телефон «горячей линии» поступил звонок от  гражданки А. которая интересовалась, имеет ли она право в течение рабочего дня,  требовать у работодателя предоставления перерывов для кормления ребенка в возрасте 1 года. Юрисконсульт центра занятости сообщила, что в соответствии со ст. 258 ТК РФ, работающим женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет, предоставляются помимо перерыва для отдыха и питания дополнительные перерывы для кормления ребенка (детей) не реже чем через каждые три часа продолжительностью не менее 30 минут каждый. Кроме этого, по заявлению женщины такие перерывы присоединяются к перерыву для отдыха и питания либо в суммированном виде переносятся на начало (на конец) рабочего дня (рабочей смены) с соответствующим его (ее) сокращением. Перерывы для кормления ребенка включаются в рабочее время и подлежат оплате в размере среднего заработка.

   В консультационный пункт службы занятости обратился гражданин И.,  имеющий ребенка-инвалида в возрасте 13 лет с вопросом, может ли он  требовать у работодателя предоставления 14 дней дополнительного отпуска без сохранения заработной платы. Был проконсультирован о том, что  согласно ст. 263 ТК РФ,  такое возможно, если данное условие прописано в коллективном договоре работодателя. Также гражданину было указано, что по его письменному заявлению дополнительный отпуск может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован  им отдельно полностью (либо по частям). Перенесение работодателем этого отпуска на следующий рабочий год не допустимо.

В течение дня в центр занятости города Миасса за консультациями обратилось 7 граждан, из них 3 – по телефону «горячей линии» и 4 гражданина обратились в консультационный пункт службы занятости.